人才分为6种
第6种: 出事时会跟老板说：不是我，是他
第5种: 出事时会跟老板说：我会负起所有的责任
第4种: 出事时会跟老板说：我会负起全责。检讨之后我发现问题的起因有3个。1，2，3。。。老板我以后不会再重犯同样的错误了
第6，5，4 种的人都不是人材
第3种: 出事时会跟老板说：我会负起全责。我想到了3个解决问题的方案。1，2，3。。。老板，你认为该采取那一个方案才好呢？
第2种: 出事时会跟老板说：我会负起全责。我想到了3个解决问题的方案。1，2，3。。。老板，以我过往的经验，也经过仔细的分析，我觉得第2个方案最理想. 老板你觉得怎么样？好吗？可行吗？对吗？
(如果可以做到只是让老板点头摇头而已，你就是个成功的人材)
第1种： 半夜晚上敲老板的门。老板老板，大事不好了。两个消息一个坏的另一个好的，你要听哪一个先？
老板：先听坏的。
人材：公司有个员工误签了一项合同亏了5百万。但好消息是我搞定了，公司现在1分钱也不用赔。我怕老板你不知道睡不着，所以特来报告。你安心去睡吧。明天在公司再和你仔细的报告。
(这类人材是属于准备接班的。如果是老板不信任的人会使老板非常的担心)
